强人动态||我所组织专项课题实务研讨会

为进一步提升我所律师的专业水平和执业能力，切实有效解决律师办案中遇到的问题，7月29日上午，河南强人律师事务所召开专项课题研讨会，重点讨论解决《员工达法定退休年龄仍在原单位工作是否为劳动关系》,并进行了实务案例研讨。

本次学习以提出问题的形式展开讨论：1、如何认定达到法定退休年龄员工继续在原单位工作的用工关系？2、如何认定聘用超过退休年龄人员的用工关系？3、劳动合同终止是否意味着劳动关系终止？4、劳动合同自动终止后继续工作能否享受社保待遇？

关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，主要分为两个方面：一、劳动者只要享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，不宜再建立劳动关系。所以用人单位与这类人员建立的用工关系，不应当认定为劳动关系，否则违背《劳动合同法》规定，也背离基本养老保险待遇制度初衷。二、对于用人单位与已达到法定退休年龄但是不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中也存在争议。一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满15年，因此不能享受按月支付的基本养老保险待遇；还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参加基本养老保险。如果在这些情况下，一律禁止用人单位终止劳动合同，对其不公。

讨论过程中，与会律师纷纷发表自己的意见，对以上有争议的焦点问题以找法律依据、案例分析的形式再进行重点讨论，大家畅所欲言，各抒己见，从不同视角出发，紧紧围绕案件基本事实和法律规定探讨学习。随后，对近期办理的一起组织淫秽表演及传播淫秽物品牟利罪进行分析讨论，为承办律师提供了思路。

本次研讨学习促进了广大律师之间的学习交流，进一步加深了对退休人员用工问题深层次的理解，共同提升了办理案件的业务水平和实力。河南强人律师事务所坚持定期学习研讨，提升青年律师专业水平，为维护当事人合法权益最大化打下坚实的基础。

地址：河南.漯河会展中心嫩江路与嵩山东支路“企业总部大厦”12层、13层

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