一、青年律师的成长需要律师事务所和资深律师的培养

我国许多青年律师虽受过4年或者更长时间的学院法学教育并通过了法律职业资格考试和一年的实习期，但现实是法学院为学生提供的法律职业训练无论是从深度还是广度上都远远无法应对律师职业的实际需要，通过法考也并不意味着取得律师执业资格者已经能够将书面上反映的知识运用到执业实践中。

实务中的情况往往比书本中的案例要复杂得多，因此法律执业前和执业初期的继续教育就成为“法考通向法律职业的桥梁”。然而目前法律设定的1年实习期远远无法满足从实习律师向称职律师的转换。且我国目前尚未设立类似西方法学职业教育中的司法研修等后大学继续教育制度，在这样的大背景下如果让新律师完全靠自己的摸索完成从学校所学知识到实践运用的转换，无疑将会使这一过程变得艰辛而漫长，甚至会走很多弯路。青年律师的成长需要律师事务所和资深律师的培养。 

二、律师事务所和资深律师对青年律师的培养是一种双向投资

美国大法官霍姆斯曾说过“法律的生命在于经验而不是在于逻辑”，资深律师的经验之谈对于青年律师恰如银钩玉唾，青年律师的成长需要资深律师的经验，资深律师也可以在培养年轻律师的过程中实现自身的职业转型和发展。

资深律师在培养青年律师的过程中可以把辅助工作逐步交给青年律师，这样以来资深律师便可以把有限的精力和时间投入到核心工作中，形成团队化作业有利于职业发展的转型，从直接提供法律服务的将才转型为能够组织和领导一个团队提供更加复杂和组织化程度更高的法律服务的帅才。另一方面来说年轻人对于智能化办公相对熟练，青年律师在团队中应当充分发挥这项优势为团队的检索、管理、等工作提高效率。律所可以建立若干专业团队，团队负责人在带领团队的过程中的组织力、领导力和知人善任的能力在培养青年律师的过程中得到提升。青年律师的能力在实践过程中得到锻炼，成长为服务团队的优秀合作者，可以为律所和团队带来更大收益。

三、律师事务所在培养青年律师时多措并举，重点建立青年律师对律所的归属感

    1、青年律师的培养应当制度化

青年律师是律师事务所的新生力量，是律师事务所健康可持续发展的保障。律师事务所应当凝聚共识从根本上树立重视青年律师培养的理念。“不以规矩，不能成方圆”，律所应当完善制度，规范管理，让青年律师在实习过程中有章可循。

    2、应积极发展学徒式的传授模式

目前在青年律师培养过程中，我国并没有采用一些英美法系国家的司法研修制度，我国律师行业普遍采取学徒制的传授模式，但并未将其制度化、规范化。

    在实习律师的培养及考核中，都强调了指导律师的重要性，但有很多律所并未实际贯彻这一培养模式，很多指导律师只是挂名，而没有起到应有的作用。在这方面，我所走在了律师建设的前列，通过合伙人会议把师徒式的培养模式制度化，选用资深律师作为指导律师。并且不拘泥于“一对一”的传授模式，青年律师在除了向指导律师学习外，还能受到其他资深律师各专业领域的指导。指导律师及资深律师在实习律师的培养过程中倾囊相授，很好的起到了传帮带的作用，使实习律师飞速成长。

    3、积极开展业务学习和对外交流活动

（1）建立了定期业务学习制度，每期学习由资深律师从实务中提炼出焦点问题，分享各法律领域的专业知识，以供青年律师学习探讨，增强青年律师的实务办案能力。

（2）组织青年律师参加“青年律师辩论赛”、“庆祝建党100周年朗诵比赛”、“2019强人律师发展论坛西部行”等多种对外交流活动，增强青年律师的阅历。

（3）在疫情期间律所合伙人根据青年律师的自身特点建立专门的青年律师交流微信群，在群内组织案例分享、知识点讨论、线上辩论赛等。

业务学习和对外交流活动等多种活动，加强了资深律师与青年律师及青年律师之间的互动，让青年律师感受到了大家庭的温暖，增强了青年律师的归属感。

4、对青年律师的培养应当有一定的投入

（1）生存是发展的前提，保障青年律师能够获得维持其基本需求的收入，使青年律师安心实务技能的训练和法律问题的研究。

（2）购置法律书籍、订阅法律期刊、资助青年律师参加短期业务培训等提高青年律师的理论水平。

（3）在春节、中秋节等传统节假日，向青年律师发放一定的福利；在妇女节等特定节日，组织关爱女律师的花艺活动、登山活动等，让青年律师在律所充分感受到家一样的温暖。

四、结语

律师事务所及资深律师对青年律师制度化的培养，使青年律师尽快成长、资深律师在培养年轻律师的过程中实现自身的职业转型和发展。同时在培养过程中，青年律师增强了对律所的归属感，以及在资深律师与青年律师及青年律师之间形成良好的氛围。这些都是律所发展的内在动力，因此律师事务所及资深律师对青年律师的培养，对律所、资深律师及青年律师都有重要的意义。

注：该文获得强人所迎“五四”青年律师征文活动“二等奖”。

李若男简介